Ограничения на осуществление трудовой деятельности, связанной с управлением пассажирским транспортом

С 1 марта 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым введены ограничения на осуществление трудовой деятельности,

Нововведенная статья 328.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует, что к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта не допускаются лица, совершившие следующие преступления: преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества.

Кроме того, работодатель, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что его работник подвергается уголовному преследованию за вышеупомянутые преступления, должен отстранить от работы данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением пассажирским транспортом, обязаны предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Работники, осуществляющие такую трудовую деятельность, обязаны представить работодателю указанную справку до 1 сентября 2023 года. В противном случае трудовой договор с работником подлежит прекращению.

Источник

Предложить новость