За три дня на участие в конкурсе «Молодежный резерв Прикамья 2020» подано более 100 заявок

С момента старта III открытого регионального конкурса «Молодежный резерв Прикамья 2020» подано более 100 заявок. Основной целью конкурса является создание условий для выявления, развития и поддержки молодых перспективных специалистов различных отраслей, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами, в соответствии с потребностями Пермского края.

Ранее глава Прикамья Дмитрий Махонин подчеркнул значимость молодежных инициатив для развития региона: «Пермский край – это территория развития молодежи, это территория, которая должна быть комфортной для проживания молодежи. Для нас имеет ключевое значение видеть инициативы, которые вы проявляете».

По словам руководителя проекта, победителя конкурса «Лидеры России» Анны Козицыной, участие в «Молодежном резерве Прикамья» дает возможность включения в годовую программу обучения для молодых управленцев. Она включает в себя образовательную составляющую, взаимодействие с государственными органами власти, в том числе наставничество, а также проектную деятельность.

Конкурс проходит в два этапа – очный и заочный. Прием заявок начался 5 сентября. О старте было объявлено на площадке молодежного форума «Пермский период».

Главным условием при подаче заявок является возраст участников до 35 лет и наличие высшего образования.​ Зарегистрироваться на конкурс можно по ссылке.

Актуальная информация о конкурсе размещается в официальной группе ВКонтакте​  https://vk.com/mrp2018/ .

С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке​  https://www.permkrai.ru/governor/rezerv/ .

Справка
Впервые конкурс «Молодежный резерв Прикамья» состоялся в 2018 году. Ежегодно в конкурсе принимают участие более 1 тыс. человек, из которых победителями стали 97 и 76 человек в 2018 и 2019 годах соответственно. Победа в конкурсе в молодежный резерв Прикамья предоставляет доступ к бесплатной годовой программе развития. За 2 года в государственные органы и подведомственные учреждения трудоустроились более 30 человек, в том числе около 50% на руководящие позиции. Также после победы в конкурсе более 40 человек сменили должность или место работы в рамках своих профессиональных сфер деятельности (переход на более высокие управленческие позиции).