Суд взыскал с бывшего работника расходы на его обучение

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к бывшему работнику о возмещении расходов, затраченных на его обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что в октябре 2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность прохождения производственного обучения по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза», выплачивать в этот период стипендию и заключить трудовой договор по полученной профессии. Ответчик со своей стороны обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. В апреле 2022 года по окончании обучения  ответчик был принят на работу по полученной профессии, однако уже в августе 2022 года он уволился. Учитывая, что на момент увольнения ответчиком отработанно в ОАО «РЖД» менее 3-х лет, истец просил взыскать расходы на обучение в сумме 118  877, 28 рублей и уплаченную государственную пошлину в размере 3  578 рублей.

  Разрешая исковые требования, суд исходил из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Принимая во внимание, что условия ученического договора ответчиком выполнены не были, последний отработал менее 3-х лет, трудовой договор с ним расторгнут по соглашению сторон, суд в полном объеме удовлетворил исковые требования ОАО «РЖД», взыскав с ответчика расходы за обучение в размере 118 877рублей 28 копеек, а так же расходы по госпошлине в размере 3  578рублей.

Решение в законную силу не вступило.