Суд восстановил истца на работе

Ординским районным судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению жителя с.Орда к общественной организации Ординского района о признании недействительным решение, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Как указано в исковом заявлении в марте 2024 года за нарушение требований устава был освобожден от занимаемой должности председателя  общественной организации, считает, что было допущено существенное нарушение правил составления протокола, трудовой договор был расторгнут на основании п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, который, по его мнению, не применим к его ситуации. Более того, на конференции было принято решение об исключении его из членов общества  и направлении ходатайства о лишении почетного звания. Считает свое увольнение прямым нарушением трудового законодательства.

В судебном заседании было установлено, что основанием прекращения трудовых отношений указан пункт 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  Между тем, указанный пункт является отсылочным и предполагает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Федеральными законами и нормами Трудового кодекса РФ. Однако, ни в приказе об увольнении, ни в соглашении о расторжении трудового договора, из которых следует, что инициатива расторжения договора  исходит от работодателя, фактически не указаны основания, по которым трудовые отношения с работником прекращаются.  При таких обстоятельствах  невозможно осуществить проверку правильности увольнения работника, был ли он уволен по специальным нормам, предусматривающим расторжение трудового договора с руководителем организации либо по нормам, предусматривающим увольнение в связи с совершением дисциплинарного проступка. Определение основания увольнения работника относится к компетенции работодателя, данное конкретное основание должно быть указано в приказе об увольнении и подлежит проверке судом. При этом суд не может самостоятельно принять решение  об основаниях увольнения истца с работы.

    Решением Ординского районного суда требования удовлетворены в полном объеме.

Решение суда в законную силу не вступило.