При сотрудничестве с «самозанятыми» есть определенные риски для работодателя

Налоговые органы при проведении мероприятий налогового контроля уделяют повышенное внимание гражданско-правовым договорам с самозанятыми.

Подмена трудовых отношений при привлечении самозанятых для выполнения работ (оказания услуг) усматривается налоговыми органами, когда организация (ИП) привлекает «самозанятых» на постоянной основе, с выплатой в пользу «самозанятых» с определенной периодичностью (1-4 раза в месяц), при этом у последних отсутствуют иные источники доходов.

Признаками подмена трудовых отношений являются выплаты в пользу «самозанятых», которые ранее работали в одной организации или одновременно зарегистрировались в качестве плательщиков налога на профессиональный доход.

Прямым нарушением налогового законодательства являются случаи, когда заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица (в том числе бывшие работодателями менее двух лет назад).

Для того чтобы не попадать в зону риска, работодатели могут самостоятельно анализировать свои отношения с «самозанятыми» на наличие признаков риска.

При этом процедуры, проводимые налоговым органом в пределах своей компетенции с целью побуждения налогоплательщиков к добровольному исполнению законодательства о налогах и сборах, не лишают плательщика права на представление обоснованных пояснений.