Нарушение условий договора о целевом обучении

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 105 600 рублей и штрафа в размере 211 200 рублей. В обоснование исковых требований указали, что в 2014 году между ответчиком и медицинским университетом был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с договором истец выплачивал ответчику меры социальной поддержки в общей сумме 105 600 рублей в период его обучения. Ответчик в свою очередь обязывалась после окончания учебного заведения отработать врачом не менее 3-х лет в определённой договором государственной больнице. После получения образования ответчик отказалась от трудоустройства в больницу. В соответствии с договором, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, ответчик была обязана в течение 6 месяцев возместить истцу понесенные расходы, а также заплатить штраф в двукратном размере. Представитель ответчика возражала против заявленных требований, настаивая на том, что истцом не предоставлено доказательств отказа ответчика от трудоустройства. После получения диплома в 2020 году ответчик поступила в ординатуру без целевого направления. На данный момент ответчик находится в декрете, что препятствует трудоустройству. Кроме того, истец пропустил срок для обращения в суд, который составляет 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. В ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу о применении срока исковой давности, заявленного представителем ответчика в судебном заседании, поскольку было установлено, что истец обратился к ответчику по прошествии одного года. В силу норм трудового законодательства работодатель имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба, причиненного работником, но в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд первой инстанции оставил исковые требования без удовлетворения. Решение в законную силу не вступило.

Источник

Предложить новость