ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ СТАЛ УЧАСТНИКОМ ВЛАДИМИРСКОГО КАДРОВОГО ФОРУМА

2 декабря состоялся первый межрегиональный Владимирский кадровый форум в городе Суздаль Владимирской области с участием  представителей бизнес-сообщества, кадровых агентств и руководителей органов государственной власти.

Мероприятие  состоялось в рамках  Владимирского инвестиционного конгресса. Организация  работы с персоналом – одна из тематических  площадок конгресса.

В рамках модернизации службы занятости  меняются подходы к управлению и развитию кадрового  потенциала  службы.    «Эффективные  HR-практики как инструмент модернизации службы занятости»   - тема круглого стола, на котором представители служб занятости  субъектов РФ поделились своим опытом привлечения, обучения и удержания персонала.

На встрече выступила Ольга Баклушина, директор Центра занятости населения Пермского края.

— Одной из важных задач Службы занятости Пермского края является развитие внутреннего клиента – нашего специалиста.   Мы понимаем, что для успешной реализации   программы модернизации службы занятости и оказания качественных услуг населению необходимо иметь хорошо обученных и мотивированных сотрудников. Мы определили   основные процессы, требующие изменений и улучшений: изменение организационной структуры ЦЗН, определение маркеров эффективности работы специалистов и формирование новой системы мотивации и стимулирования труда, ну и один из наиболее важных процессов – обучение и развитие персонала. Более 240 сотрудников Службы занятости Пермского края в 2022 г. прошли обучение на кадровых и карьерных консультантов в Москве и Санкт-Петербурге, получили новые знания для   усовершенствования   своих профессиональных навыков.

Также на форуме выступили представители Федерального центра компетенций в сфере занятости населения, -  идеологи внедрения новых подходов к работе службы занятости. Обсуждались вопросы подбора, оценки персонала, параметры системы мотивации   и другие. Участники обменялись опытом, контактами и договорились продолжать работу по усовершенствованию кадровой политики.