В «ЛУКОЙЛ-Перми» наградили победителей Конкурса профмастерства

Состоялся 54-й Конкурс профессионального мастерства среди сотрудников Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.

Состоялся 54-й Конкурс профессионального мастерства среди сотрудников Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае. Нынче он прошёл на Осинском, Полазненском и Павловском нефтегазопромыслах. В нем приняли участие более 150 человек из 12 цехов добычи нефти и газа ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», а также зависимые организации и организации Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае. Денежное вознаграждение для победителей было увеличено почти на 40%.

Победителей награждали в 12 номинациях, в числе которых – две для молодых специалистов.

Церемония награждения победителей прошла в Осе – одном из основных нефтяных районов Пермского края. Награды победителям вручали генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Олег Третьяков, первый заместитель генерального директора Руслан Пивовар, глава Осинского городского округа Алексей Григорьев и руководители группы организаций «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.

По итогам соревнований в главной номинации профильного направления – «Добыча нефти и газа» – первое место занял Евгений Кустов (ЦДНГ №6). Среди молодых специалистов лучшим стал Пётр Кичигин (ЦДНГ №4). В общем зачёте наибольшее количество наград у команды ЦДНГ №1, вторым стал ЦДНГ №4, замкнул тройку лидеров ЦДНГ №6. Среди бригад спасателей нештатных аварийно-спасательных формирований первыми стали сотрудники ЦИТС «Полазна» (Центральная инженерно-технологическая служба).

История конкурсов профессионального мастерства нефтяников Прикамья берёт своё начало с соревнований вахт буровых бригад – 1 сентября 1969 года, в канун Дня нефтяника, в окрестностях Березников, на буровой площадке перспективной Кольцовской площади, померились мастерством лучшие буровые вахты производственного объединения «Пермнефть». Инициатором и организатором конкурса выступил молодой инженер, начальник производственного отдела по бурению «Пермнефти» Владимир Мокичев. Конкурсы профессионального мастерства проводятся в целях совершенствования специалистов и обучения молодёжи, выявления передовых приёмов и методов труда, повышения престижа профессии и являются составной частью кадровой политики ПАО «ЛУКОЙЛ» по непрерывному профессиональному обучению персонала.

Источник

Предложить новость