Работодатель обязан информировать работников о составных частях заработной платы

о составных частях заработной платы,

Фото из открытых источников

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику. К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетный листок каждому работнику выдается при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

Невыдача работникам расчетного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Помощник городского прокурора Афанасьева А.А.

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Источник

Предложить новость