На пермских предприятиях благодаря нацпроекту зарплата выросла на 8%

Сегодня, 11  сентября, на  заседании правительства Пермского края обсудили реализацию в  регионе национального проекта «Производительность труда и  поддержка занятости».

По  данным министерства промышленности, предпринимательства и  торговли, на  данный момент в  проекте принимают участие 55  предприятий, ещё 14  ожидают проведения аудита. Всего до  конца 2019 года в  проект должны войти 69  компаний. А  к  2024 году к  проекту по  повышению производительности труда планируется подключить 141  предприятие. По  словам губернатора Максима Решетникова, важно, что  к  проекту присоединяются новые отрасли, в  частности  — сельское хозяйство (проект уже  реализуется на  птицефабрике «Пермская»).

Заместитель председателя правительства Пермского края — министр промышленности, предпринимательства и  торговли Алексей Чибисов отметил, что  каждое предприятие берёт на  себя обязательство по  достижению роста производительности труда в  последующие три  года на  10%, 15% и  30% к  базовым показателям. «Для нас  очень важно, чтобы новые, передовые технологии по  повышению производительности труда охватывали все  предприятия Пермского края. Мы  ставим перед собой цель — повышение конкурентоспособности предприятий, опережающее развитие и  внедрение новых технологий, а  также повышение квалификации персонала и  заработной платы работников»,  — отметил министр.

По  словам Алексея Чибисова, в  рамках реализации нацпроекта по  повышению производительности труда реализуются три  направления господдержки предприятий: адресная поддержка с  акцентом на  создание производственных потоков-образцов, в  том  числе с  использованием фабрики процессов, системные меры поддержки, включающие программы обучения управленческих кадров, инструменты развития экспортного потенциала и  льготные займы Фонда развития промышленности, а  также субсидии на  повышение квалификации, обучение и  переобучение персонала. На  реализацию проекта в  текущем году будет направлено более 240  млн  руб., из  них  235  млн  — это  средства федерального бюджета.

«Проект реализуется с  2017 года, и  у  наших предприятий уже  есть очень неплохие результаты. Например, на  предприятии «Уралбумага» по  ходу реализации проекта выработка на  одного сотрудника выросла на  9,5%, объёмы незавершённого производства снизились на  62%, а  средняя заработная плата выросла на  8%  — практически вдвое против инфляции»,  — отметил министр.

В  апреле 2019 года проект начали реализовывать на  АО  «Новомет-Пермь». В  результате производительность труда выросла на  10%, а  заработная плата  — на 8,7%. Мероприятия, которые начались на  АО  «Инструментальный завод  — ПМ» в  марте этого года, позволили увеличить производительность труда на  30%, а  зарплату на  8%.

Ещё один участник нацпроекта  — Очёрский машиностроительный завод — вошёл в  проект в  апреле 2019 года. За  это  время на  пилотном потоке по  производству металлоконструкций незавершённое производство снизилось на  20%, производительность труда возросла на  30%, а  время протекания процессов сократилось на  20%. 

Генеральный директор Очёрского машиностроительного завода Александр Нуждин, который присутствовал на  заседании, заявил, что  повышение производительности труда снижает себестоимость производства и  предприятие становимся более конкурентоспособным. Однако, по  его  словам, увеличения производительности невозможно добиться без  обучения сотрудников. Он  пояснил, что  далеко не  все  люди, которые работают на  предприятии, понимают необходимость оптимизации процессов и  принимают вводящиеся изменения. «Но если не  проводить обучение сотрудников, можно потерять всех людей, и  так  и  не  добиться результатов, так  как  повышение производительности труда  — это  постоянный процесс введения изменений»,  — пояснил он и  добавил, что  в  рамках субсидии на  предприятии уже  обучены 7% сотрудников.

Алексей Чибисов отметил, что  всего на  переобучение сотрудников компаний-участников Нацпроекта в  2019 году заложено 111,6 млн  руб. Более 2500 специалистов уже  прошли обучение и  еще  6000 человек планируется обучить. При  этом, по  словам министра торговли и  промышленности, потребности предприятий в  повышении квалификации, подготовке и  переподготовке кадров в  2018—2019 годах обеспечены ресурсами пермских образовательных учреждений на  95%. Это, в  свою очередь, позволяет сократить издержки на  командировки и  оплату проживания сотрудников за  пределами региона и  повысить уровень компетенций региональных образовательных учреждений.