Исчерпываемый ресурс. Как дефицит рабочих кадров влияет на развитие Пермского края

В 2022 году отечественный рынок труда пережил несколько переломных моментов – санкции, уход западных работодателей и несколько волн релокации.

В 2022 году отечественный рынок труда пережил несколько переломных моментов – санкции, уход западных работодателей и несколько волн релокации. Несмотря на это, острого кризиса удалось избежать – в Прикамье и в целом по стране фиксируется рекордно низкий уровень безработицы. В 2023 году рынок труда вынужден приспосабливаться к условиям новой реальности и искать новые способы разрешения кадрового голода. О том, как это делают пермские предприятия, – в материале Business Class. Автор: Денис Кузнецов

В первом квартале 2023 года российские предприятия зафиксировали рекордную с момента начала наблюдений, то есть с 1998 года, нехватку кадров, следует из опроса Центрального Банка РФ. По их оценкам, текущая обеспеченность работниками снизилась до минимальных значений с начала наблюдений ЦБ и составила минус 18 баллов.

В апреле 2023 года 35% предприятий, опрошенных Институтом Гайдара (ИЭП), заявили о недостатке рабочих кадров. В опросе участвовали около тысячи предприятий. Кадровая проблема наравне с политической неопределенностью и слабым рублем является одним из факторов, сдерживающих экономический рост.

Косвенно о проблеме кадрового голода свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы. По состоянию на 1 июля 2023 года на учете в службе занятости населения Пермского края состоит 7715 безработных граждан, что на 26,6% меньше аналогичного периода 2022 года, рассказали Business Class в Министерстве социального развития Пермского края. Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, на одну заявленную предприятиями вакансию) значительно ниже единицы – 0,3. Год назад этот показатель составлял 0,6. При этом, как отметили в Минсоцразвития Прикамья, ситуация на рынке труда в крае характеризуется превышением спроса на рабочую силу.

Рынок труда сегодня испытывает острый дефицит как инженерно-технических, так и рабочих кадров, отмечает директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизева. «Причины нехватки кадров кроются в недостаточном количестве средних специальных учебных заведений, а также в длительных сроках обучения инженерно-технических специалистов», – считает г-ж Мизева. «Камский кабель» использует множество инструментов для привлечения новых трудовых кадров на предприятие, в том числе через сотрудничество с образовательными учреждениями Прикамья.

«Камскому кабелю» требуются технологи, инженеры, конструкторы, энергетики, электромонтеры, рабочие кабельных профессий – на сегодняшний день на предприятии открыто более 400 вакансий. «Камский кабель» уделяет большое внимание привлечению молодых специалистов на производство – на предприятии действуют собственные обучающие программы подготовки квалифицированных рабочих кадров. Для этого разработаны учебные планы, прописаны курсы, благодаря которым кандидаты овладевают необходимыми навыками. Новый сотрудник получает не только новую профессию, но и стипендию, а также перспективы карьерного роста. Сегодня на нашем предприятии работают около 700 молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Мы сотрудничаем с Пермским машиностроительным колледжем, активно взаимодействуем при подготовке студентов по специальности «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». Также с ПНИПУ – наши руководители читают курсы по кабельной продукции студентам электротехнического факультета. Выпускники технических специальностей крайне востребованы на «Камском кабеле».

Елена Мизева, директор по персоналу ООО «Камский кабель»

Дефицит кадров в Пермском крае существует и, вероятно, будет нарастать. Он связан с расширением действующих производств для решения задач СВО и с запуском новых для тех же целей, а также с усилением предприятий, которые замещают ушедшие зарубежные компании, говорит директор Краснокамского РМЗ, председатель Пермского регионального отделения ООП «Деловая Россия» Дмитрий Теплов. По его словам, ощутимый дефицит наблюдается сегодня в обрабатывающих отраслях, в частности, в машиностроении, производстве строительных материалов и строительстве.

Влияет на дефицит кадров не только мобилизация и отток специалистов из региона за рубеж, но и последствия низкой рождаемости в 90-е годы и скрытая безработица в Прикамье, считает директор по персоналу Уральского завода противогололедных материалов (УЗПМ) Светлана Барышникова. «С одной стороны, мобилизация и отток специалистов из региона за рубеж по всей стране должны были вызвать ощутимый дефицит кадров. Это сказывается, например, на такой отрасли, как строительство. Есть области, где специалистов традиционно не хватает: медицина, IT. До сих пор не компенсирована низкая рождаемость 90-х годов. Квалифицированных специалистов старше 30 лет крайне мало. Но, с другой стороны, в крупных городах, в том числе в Перми, есть и скрытая безработица. При наличии свободных вакансий готовые специалисты не стремятся выйти на работу, ожидая «предложений получше». Например, молодежь хочет не только выше заработную плату, но и более гибкий график», – говорит г-жа Барышникова. По ее словам, пандемия показала, что большая часть работ может быть выполнена удаленно, а работодатель требует ежедневно ходить на работу.

Источник

Предложить новость