Филиал «Азот» — лучший в развитии кадрового потенциала

Филиал «Азот» АО «ОХК «Уралхим» занял 1 место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Филиал «Азот» АО  «ОХК «Уралхим» занял 1  место в  номинации «За развитие кадрового потенциала в  организациях производственной сферы» регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

На  конкурс были представлены социальные программы, способствующие формированию человеческих ресурсов организации. Среди них программы преемственности и  наставничества, организации обучения и  повышения квалификации сотрудников, добровольного медицинского страхования и  т.д.

Долгосрочное сотрудничество филиала с  высшими и  средними учебными заведениями города и  края ориентировано на  привлечение молодых специалистов на  производство. Все  сотрудники предприятия каждые 1-3  года проходят профессиональную аттестацию, осваивают новые профессии и  повышают квалификацию в  лицензированном учебном центре филиала, развивают необходимые компетенции с  помощью корпоративных курсов и  программ.

Андрей Семенюк, директор филиала «Азот» АО  «ОХК «Уралхим»:

—  Это  заслуженная награда для  нашей кадровой службы. Профессионализм, оперативность и  участие к  каждому сотруднику  — качества, которые помогают решать самые сложные задачи нашего времени. Уверен, признание и  доверие на  столь высоком уровне мы  будем оправдывать из  года в  год.

Ольга Евтина, заместитель директора филиала «Азот» АО  «ОХК «Уралхим» по  персоналу:

—  Мы  стремимся постоянно повышать эффективность в  области управления человеческим капиталом. Стажировки, кадровый резерв, институт наставничества, работа с  молодёжью, корпоративные конкурсы, спортивные и  оздоровительные мероприятия  — все  эти  направления носят системный характер и  нацелены на  комплексное развитие персонала.

Справка

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с  2000 года Министерством труда и  социальной защиты  РФ ежегодно. Его  цели  — привлечение общественного внимания к  важности решения социальных вопросов на  уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.

Мероприятие проводится в  два  этапа на  региональном и  федеральном уровнях по  номинациям.

Организатором регионального этапа является Министерство промышленности и  торговли Пермского края. Итоги регионального этапа конкурса были подведены на  заседании трёхсторонней комиссии по  регулированию социально-трудовых отношений в  Пермском крае.

По  результатам оценки документов, предоставленных филиалом «Азот», экспертной рабочей группой субъекта Российской Федерации, предприятие набрало 100  баллов и  стало победителем.

По  сообщению пресс-службы филиала «Азот» АО  «ОХК «Уралхим»

Последние новости

Летающая скорая помощь в Прикамье приняла на борт самого маленького пациента

Новорожденный появился на свет сутки назад   freepik.com Впервые в новейшей истории санитарной авиации Пермского края воздушная скорая помощь эвакуировала самого юного пациента – новорождённого,

Этой весной в Пермском крае от укусов клещей пострадали шесть человек

Среди них один ребенок Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП В Пермском крае начался сезон клещевой активности.

Пермское УФАС согласовало преференцию для развития образования и науки

Её предоставление направлено на проведение мероприятий по оценке кандидатов на включение в кадровый резерв Пермского края В антимонопольную службу обратилась администрация губернатора Пермского края с заявлением о дач

Власти Прикамья намерены усилились поддержку ИТ-сферы

Регион усилит меры для развития технологического сектора . На ежегодной встрече губернатор Пермского края Дмитрий Махонин с представителями ИТ-компаний обсудили новые инициативы, направленные на поддержку отрасли.

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Чапаевске, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *